Το τελευταίο χρονικό διάστημα στην περιοχή μας έχουν αυξηθεί οι περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν εγκρίνονται στο σύνολό τους από την Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή οι υποβαλλόμενες από συναδέλφους αναρρωτικές άδειες, παρά το ότι συνοδεύονται από τις απαραίτητες ιατρικές γνωματεύσεις.
Μπορεί π.χ. να έχει υποβληθεί αίτημα χορήγησης αναρρωτικής άδειας δέκα (10) ημερών με συνημμένη ιατρική γνωμάτευση και η αρμόδια επιτροπή να εγκρίνει τις επτά (7) ημέρες (αναφέρω πραγματική περίπτωση). Σε αυτήν την περίπτωση ακολουθεί απόφαση περικοπής αποδοχών για τις τρεις (3) ημέρες, που δεν εγκρίθηκαν.
Συνήθως, σε αυτές τις περιπτώσεις οι συνάδελφοι υποβάλλουν ενστάσεις ακύρωσης της απόφασης στο Π.Υ.Σ.Π.Ε. Το Συμβούλιο μπαίνει στη λανθασμένη διαδικασία απόφασης σαν να είναι υγειονομική επιτροπή (να αξιολογεί και να ερμηνεύει, δηλαδή, τις ιατρικές γνωματεύσεις ) κάτι που είναι απαράδεκτο, εφόσον ούτε την αρμοδιότητα, αλλά και ούτε τη γνώση δεν έχει κάτι τέτοιο. Ορισμένοι συνάδελφοι δικαιώνονται και άλλοι όχι. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, τελευταία, αποτελεί η μη έγκριση υποβαλλόμενης άδειας με συνημμένη ιατρική γνωμάτευση υπογεγραμμένη από ιατρό-Διευθυντή υγειονομικής δομής και επακόλουθα η περικοπή αποδοχών.
Το ζήτημα το ανέφερα στην ομιλία μου στη σύσκεψη των Αιρετών στην Αθήνα (Μάρτιο, 2026), αλλά από ότι φαίνεται δεν ασχολήθηκε κανείς από την ηγεσία της Ομοσπονδίας. Το θέτω πάλι υπόψη της Δ.Ο.Ε. και των Συλλόγων Εκπαιδευτικών της περιοχής μας, εφόσον το ζήτημα είναι σοβαρότατο. Οι ιατρικές γνωματεύσεις που υποβάλλουν οι συνάδελφοι μαζί με τις αιτήσεις τους για χορήγηση αναρρωτικής άδειας δεν μπορούν να ακυρώνονται, αναιτιολόγητα μάλιστα, από την αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή και να περικόπτονται αποδοχές για ημέρες που ήταν ασθενείς και δεν μπορούσαν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στα σχολεία μας.
Τάσος Σταυρογιαννόπουλος
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΣ
Ακολουθήστε μας στις προτιμώμενες πηγές της Google:
