Σοβαρή καταγγελία για τον τρόπο με τον οποίο υπολογίστηκε η προϋπηρεσία υποψηφίου σε διαδικασία πρόσληψης σχολικού καθαριστή στα Καλάβρυτα έρχεται στο φως από το Patrapress.gr, με τον ίδιο να ζητά να ελεγχθεί η διαδικασία και να διορθωθεί ο πίνακας κατάταξης.
Πρόκειται για τον κ. Κωνσταντίνο Δουκλιά ο οποίος, υποστηρίζει ότι ενώ είχε καταθέσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά και διαθέτει έγγραφα που, αποδεικνύουν την προϋπηρεσία του, αυτή δεν υπολογίστηκε με τον τρόπο που θα έπρεπε.
Όπως ανέφερε, εργαζόταν ως σχολικός καθαριστής μέχρι τις 2 Φεβρουαρίου, όταν και απομακρύνθηκε από τη θέση του. Στη συνέχεια, όταν προχώρησε η νέα διαδικασία κατάταξης και πρόσληψης, υπέβαλε εκ νέου τα δικαιολογητικά του, υποστηρίζοντας ότι διαπίστωσε σημαντικές διαφορές στον τρόπο με τον οποίο καταγράφηκε η εμπειρία του.
«Δεν μου αναγνώρισαν την προϋπηρεσία», είναι ουσιαστικά η βασική καταγγελία που διατυπώνει, ενώ υποστηρίζει ότι σε έναν από τους πίνακες δεν του προσμετρήθηκαν τα μόρια εμπειρίας που θεωρεί ότι δικαιούται.
Μάλιστα, κάνει λόγο για έγγραφο από το Δικαστήριο Καλαβρύτων, το οποίο, σύμφωνα με τα λεγόμενά του, επιβεβαιώνει 126 ημέρες εργασίας σε σχολικές μονάδες. Ο ίδιος δηλώνει ότι διαθέτει τα σχετικά έγγραφα και ότι είναι σε θέση να τα προσκομίσει προκειμένου να ελεγχθεί η υπόθεση.
Πιο συγκεκριμένα, για την υπόθεση, ξεκίνησαν μια σειρά από ενέργειες, με ενστάσεις, προσφυγή στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Πελοποννήσου, αναφορά στην Εισαγγελία και αγωγή.
Ο Κωνσταντίνος Δουκλιάς μιλά αποκλειστικά στο PatraPress και παρουσιάζει τη δική του εκδοχή για μια υπόθεση που, όπως υποστηρίζει, τον έχει αφήσει εκτός μιας θέσης που δικαιούται.
Μια σοβαρή καταγγελία για τον τρόπο με τον οποίο υπολογίστηκε η προϋπηρεσία του στους πίνακες πρόσληψης προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων του Δήμου Καλαβρύτων φέρνει στο φως το PatraPress, μέσα από την αποκλειστική μαρτυρία του Κωνσταντίνου Δούκλια και τα έγγραφα που, όπως δηλώνει, έχει καταθέσει στις αρμόδιες αρχές.
Το επίκεντρο της καταγγελίας
Η ίδια προϋπηρεσία, την οποία ο κ. Δουκλιάς υποστηρίζει ότι αποδεικνύεται από επίσημα έγγραφα, φέρεται να έχει ληφθεί υπόψη στον έναν πίνακα αλλά όχι στον άλλον.
Ο ίδιος υποστηρίζει ότι το αποτέλεσμα ήταν να παραμείνει επιλαχών, ενώ –όπως λέει– εάν η προϋπηρεσία είχε υπολογιστεί με τον ίδιο τρόπο, η κατάταξή του θα ήταν διαφορετική.
Τα 576 ημερομίσθια και το κρίσιμο «126»
Όπως προκύπτει, ο κ. Δουκλιάς επικαλείται βεβαίωση προϋπηρεσίας και στοιχεία ασφάλισης, σύμφωνα με τα οποία εμφανίζονται συνολικά 576 ημέρες ασφάλισης, κάτι που επιβεβαιώνεται από το κάτωθι έγγραφο του PatraPerss.gr.
Ιδιαίτερη σημασία αποδίδει στις 126 ημέρες εργασίας σε σχολικές μονάδες δημόσιας εκπαίδευσης, τις οποίες θεωρεί καθοριστικές για την υπόθεσή του.
Παράλληλα, αναφέρεται σε επιμέρους ημέρες εργασίας στον Δήμο Καλαβρύτων και σε διαφορετικές κατηγορίες προϋπηρεσίας, υποστηρίζοντας ότι το σύνολο των ημερών αποτυπώνεται στα έγγραφα που έχει στα χέρια του.
«Εγώ εστιάζομαι στις 126», είναι ουσιαστικά το σημείο στο οποίο επικεντρώνει την καταγγελία του, καθώς, σύμφωνα με τον ίδιο, αυτές οι ημέρες αντιμετωπίστηκαν διαφορετικά στους πίνακες.
«Γιατί δεν μου μετρήσανε στη μία και μου μετρήσανε στην άλλη», υποστηρίζει χαρακτηριστικά.
Ο κ. Δούκλιας επιμένει ότι το έγγραφο που επικαλείται είναι σαφές και ότι η συγκεκριμένη προϋπηρεσία δεν μπορεί, κατά την άποψή του, να αγνοείται όταν εξετάζεται η κατάταξή του.
«Είμαι επιλαχών παντού – εκεί με έκοψαν»
Ο καταγγέλλων υποστηρίζει ότι στις διαδικασίες πρόσληψης εμφανίζεται ως επιλαχών και ότι η συγκεκριμένη διαφορά στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας είναι αυτή που, όπως λέει, τον έχει επηρεάσει καθοριστικά.
«Είμαι σε όλα επιλαχών», αναφέρει, υποστηρίζοντας ότι η επίμαχη προϋπηρεσία είναι αυτή που κάνει τη διαφορά.
Σύμφωνα με τη δική του εκδοχή, η υπόθεση δεν περιορίζεται σε ένα απλό λάθος στον υπολογισμό μορίων, αλλά συνδέεται με μια σειρά γεγονότων που, όπως καταγγέλλει, προηγήθηκαν και ακολούθησαν την απομάκρυνσή του από σχολική μονάδα.
Η απομάκρυνση από το σχολείο και η αστυνομία
Ιδιαίτερο κεφάλαιο στην αφήγησή του αποτελεί το περιστατικό με την αστυνομία σε σχολική μονάδα.
Ο κ. Δουκλιάς αναφέρει ότι στις 12 Δεκεμβρίου, σύμφωνα με τη μαρτυρία του, χρειάστηκε να καλέσει την αστυνομία, καθώς –όπως υποστηρίζει– δεν του είχαν δοθεί κλειδιά για το σχολείο και δεν μπορούσε να αποχωρήσει με ασφάλεια, αφού η κεντρική εξωτερική πόρτα λειτουργούσε με μηχανισμό που δεν του επέτρεπε να εξέλθει.
Όπως περιγράφει, περίμενε περίπου μία ώρα και στη συνέχεια κάλεσε εκ νέου την αστυνομία.
Τελικά, σύμφωνα με την αφήγησή του, βρέθηκε άτομο για να κλείσει το σχολείο και ο ίδιος αποχώρησε.
Ο ίδιος συνδέει το περιστατικό με ένα γενικότερο κλίμα έντασης που, όπως καταγγέλλει, είχε δημιουργηθεί στον χώρο εργασίας του.
Αναφέρεται επίσης σε διαφωνίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και υποστηρίζει ότι είχε αντιμετωπίσει προβλήματα ακόμη και με την πρόσβαση σε ζεστό νερό, γεγονός που –όπως λέει– αποτέλεσε μία από τις αφορμές για την εμπλοκή της αστυνομίας.
«Μου είπαν να πάω στα σκουπίδια – δεν δέχθηκα»
Στη συνέχεια, σύμφωνα με όσα περιγράφει, του ζητήθηκε να μετακινηθεί σε άλλη εργασία.
Ο ίδιος υποστηρίζει ότι αρνήθηκε, καθώς ήθελε να συνεχίσει στη θέση για την οποία είχε προσληφθεί.
«Θέλω τη δουλειά μου», αναφέρει..
Κατά την εκδοχή του, ακολούθησαν έγγραφα και διαδικασίες που τελικά οδήγησαν στην απομάκρυνσή του.
Ο κ. Δουκλιάς δηλώνει ότι στις 2 Φεβρουαρίου 2026 απολύθηκε.
Η υπόθεση, σύμφωνα με όσα καταγγέλλει, δεν έμεινε σε διοικητικό επίπεδο.
Ο κ. Δουκλιάς αναφέρει ότι την ίδια ημέρα της απόλυσής του προχώρησε σε αναφορά/μήνυση στην Εισαγγελία Καλαβρύτων, ενώ κάνει λόγο για καταγγελίες που αφορούν, κατά την άποψή του, ζητήματα παράβασης καθήκοντος.
Σε άλλο σημείο αναφέρεται σε περισσότερες μηνύσεις, μεταξύ άλλων σε βάρος του δημάρχου και άλλων προσώπων, διευκρινίζοντας ότι οι σχετικές διαδικασίες βρίσκονται στις αρμόδιες αρχές και ότι ο ίδιος δεν γνωρίζει ποια ακριβώς θα είναι η δικαστική τους εξέλιξη.
Το σημείο αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία: πρόκειται για καταγγελίες του ίδιου του κ. Δουκλιά και όχι για δικαστικά διαπιστωμένες ευθύνες. Η τελική αξιολόγηση των καταγγελιών ανήκει στις αρμόδιες εισαγγελικές και δικαστικές αρχές.
Η αγωγή
αναφέρεται σε αγωγή εργατικής διαφοράς ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου, για την οποία, όπως λέει, του χορηγήθηκε νομική βοήθεια.
Όπως εξηγεί, με την αγωγή διεκδικεί μεταξύ άλλων τα χρήματα που θεωρεί ότι του οφείλονται από την εργασιακή διαφορά.
Η υπόθεση, σύμφωνα με τα λεγόμενά του, έχει πάρει πλέον και δικαστικό δρόμο.
Η δεύτερη καταγγελία
Καθοριστικό σημείο στην αφήγησή του είναι η στιγμή που, όπως λέει, είδε τους πίνακες κατάταξης.
Εκεί, υποστηρίζει ότι διαπίστωσε την επίμαχη διαφοροποίηση στην αντιμετώπιση της προϋπηρεσίας του.
Αυτό, σύμφωνα με τον ίδιο, τον οδήγησε σε νέα καταγγελία/μήνυση, την οποία αναφέρει ότι κατέθεσε στις 13 Αυγούστου, προσωπικά στον δήμαρχο, ενώ παράλληλα συνέχισε τις δικαστικές και διοικητικές ενέργειες.
Ο ίδιος κάνει λόγο και για πιθανά πολιτικά κίνητρα, συνδέοντας τη μεταχείρισή του με τη δική του πολιτική τοποθέτηση.
Πρόκειται, ωστόσο, για προσωπική εκτίμηση και καταγγελία του κ. Δούκλια, η οποία θα πρέπει να ελεγχθεί από τις αρμόδιες αρχές και, εφόσον υπάρχει, να απαντηθεί από τη Δημοτική Αρχή.
Η υπόθεση της εντοπιότητας
Ένα ακόμη σκέλος της καταγγελίας αφορά την εντοπιότητα.
Ο κ. Δουκλιάς αναφέρεται σε προηγούμενη διαδικασία πρόσληψης και σε πρόσωπο που, σύμφωνα με τα λεγόμενά του, προερχόταν από την Κεφαλονιά.
Υποστηρίζει ότι ο ίδιος είχε το κριτήριο της εντοπιότητας και ότι αυτό θα έπρεπε να έχει επηρεάσει την κατάταξη.
Όπως αναφέρει, έχει θέσει το συγκεκριμένο ζήτημα στις αρμόδιες αρχές και αναμένει την αξιολόγηση των σχετικών εγγράφων.
Η Αποκεντρωμένη και το ΑΣΕΠ
Μετά τις καταγγελίες και τις ενστάσεις, ο κ. Δουκλιάς προσέφυγε και στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση, καταθέτοντας τα στοιχεία που, όπως λέει, αποδεικνύουν τους ισχυρισμούς του.
Αναφέρεται σε απάντηση της Αποκεντρωμένης, η οποία, σύμφωνα με όσα περιγράφει, τον παρέπεμψε και στον ΑΣΕΠ.
Ο ίδιος υποστηρίζει ότι απέστειλε πλέον στον ΑΣΕΠ τα σχετικά έγγραφα και αναμένει απάντηση τόσο από τον ΑΣΕΠ όσο και από την Αποκεντρωμένη.
Στο επίκεντρο βρίσκεται ένα απλό αλλά κρίσιμο ερώτημα:
Πώς είναι δυνατόν, εφόσον τα έγγραφα επιβεβαιώνουν την ίδια προϋπηρεσία, αυτή να υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο στους πίνακες;
Αυτό ακριβώς ζητά να διερευνηθεί ο κ. Δούκλιας.
«Τα χαρτιά μου είναι πεντακάθαρα»
Ο ίδιος απορρίπτει οποιαδήποτε υπόνοια ότι τα στοιχεία που προσκόμισε δεν είναι γνήσια ή επαρκή.
«Εγώ είμαι πεντακάθαρος, τα χαρτιά μου δεν έχουν τίποτα παράνομο», υποστηρίζει.
Και προσθέτει ότι διαθέτει τα έγγραφα που, κατά την άποψή του, αποδεικνύουν την προϋπηρεσία και την ασφαλιστική του εικόνα.
Για τον ίδιο, η υπόθεση έχει πλέον ξεπεράσει τα όρια μιας προσωπικής διαφωνίας για έναν πίνακα κατάταξης.
Είναι, όπως υποστηρίζει, ζήτημα ισονομίας, ορθής εφαρμογής των κριτηρίων και ίσης μεταχείρισης των υποψηφίων.
Η εκκρεμότητα που παραμένει
Κατά το τελευταίο στάδιο της διαδικασίας, η υπόθεση παραμένει σε εκκρεμότητα, καθώς, μετά την απάντηση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης της 31ης Αυγούστου 2026, με την οποία υποδείχθηκε και η προσφυγή στον Α.Σ.Ε.Π., στις 8 Σεπτεμβρίου 2026 υποβλήθηκε σχετικό αίτημα και στον Α.Σ.Ε.Π., με όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά που αφορούν την επίμαχη διαδικασία, την προϋπηρεσία και την κατάταξη στους πίνακες.
Ως εκ τούτου, μέχρι σήμερα δεν έχει ολοκληρωθεί η διοικητική εξέταση του ζητήματος και αναμένεται η απάντηση των αρμόδιων φορέων, προκειμένου να αποσαφηνιστεί οριστικά η ορθότητα της προσμέτρησης της προϋπηρεσίας και η αντίστοιχη σειρά κατάταξης.
«Δεν με ενδιαφέρει ποιος θα πάρει τη θέση
– Θέλω να γίνει σωστά η διαδικασία»
Ο καταγγέλλων ξεκαθαρίζει ότι, το ζήτημα για τον ίδιο δεν είναι ποιος τελικά θα προσληφθεί, αλλά αν η διαδικασία εφαρμόστηκε με τα ίδια κριτήρια για όλους τους υποψηφίους.
Έχει ήδη υποβάλει ένσταση, ζητώντας να εξεταστούν τα στοιχεία και να διορθωθεί ο πίνακας κατάταξης.
Παράλληλα, αναφέρθηκε στην προσωπική του κατάσταση, ότι είναι μονογονέας, έχει την επιμέλεια του παιδιού του και βρίσκεται σε καθεστώς ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος.
Σημειώνεται δε, ότι ο ΑΣΕΠ πράγματι προβλέπεται ως αρμόδιος φορέας για τις ενστάσεις επί των σχετικών πινάκων στις διαδικασίες ΣΟΧ, ενώ στην ανακοίνωση του Δήμου Καλαβρύτων για την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων αναφέρεται η συγκεκριμένη διαδικασία, όπως διαφαίνεται και εδώ.
Ακολουθούν τα επιμέρους έγγραφα που εξασφάλισε αποκλειστικά το Patrapress.gr, με τις εκ του Νόμου ενέργειeς του κ. Δούκλια για την εν λόγω υπόθεση:
Ακολουθήστε μας στις προτιμώμενες πηγές της Google:
