Η εικόνα που παρουσιάζει ο Αντιδήμαρχος Καθαριότητας επιχειρεί για ακόμη μία φορά να βαφτίσει την αποτυχία… «βελτίωση».
Όταν ο ίδιος παραδέχεται ότι δεν καλύπτονται καθημερινά οι διαδρομές και ότι λείπουν δεκάδες εργαζόμενοι, τότε δεν μιλάμε για πρόοδο — μιλάμε για μια υπηρεσία που λειτουργεί στα όρια.
📍Και εδώ αρχίζουν τα ερωτήματα που δεν απαντώνται:
🔻Πώς γίνεται να γίνεται λόγος για «υποστελέχωση», όταν έχουν υπάρξει προσλήψεις οκτάμηνων συμβάσεων, έστω και καθυστερημένα και μετά από πιέσεις, να παραιτούνται 10 άτομα;
🔻Πώς γίνεται οι έκτακτες προσλήψεις 30 ατόμων να γίνονται «μέσα από το τηλέφωνο»;
Και κυρίως:
🔻πώς γίνεται εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται ως εργάτες να καταλήγουν σε ρόλους εποπτείας μέσα σε χρόνο-ρεκόρ; (γιοι προϊσταμένων τμημάτων από εργάτες σε θέσεις βραδινών επόπτων και γενικού επόπτη… και εργαζόμενη στην καθαριότητα σε θέση γραφείου…περίπου 20 άτομα από την ξερόλακκα βρίσκονται που;;;;)
👉Τι ακριβώς εποπτεύουν σε ένα τμήμα που –όπως ο ίδιος ο αντιδήμαρχος παραδέχεται– δεν μπορεί να καλύψει ούτε τις βασικές του ανάγκες;
👉Με ποια αξιολόγηση και με ποια εμπειρία αναβαθμίζονται ρόλοι, την ώρα που το σύστημα καταρρέει;
🤚Όταν σε μια υπηρεσία εμφανίζονται τέτοιες πρακτικές, τότε το πρόβλημα δεν είναι μόνο η έλλειψη προσωπικού.
Είναι η στρεβλή διαχείριση, η απουσία σχεδίου και η επιλογή να «μπαλώνονται» καταστάσεις αντί να λύνονται.
👉Δεν μπορεί η δημοτική αρχή να επικαλείται συνεχώς το κράτος και τη μειωμένη χρηματοδότηση, όταν δεν έχει διασφαλίσει πρώτα ότι το υπάρχον προσωπικό αξιοποιείται με διαφάνεια και δικαιοσύνη.
👉Δεν μπορεί να αφήνει σκιές στον τρόπο που κατανέμονται ρόλοι και ευθύνες και, την ίδια στιγμή, να ζητά από τους δημότες να βάλουν πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη.
🤔Γιατί το ερώτημα είναι απλό:
θα πληρώσουν οι πολίτες περισσότερα για μια υπηρεσία που δεν λειτουργεί σωστά ή για μια διοίκηση που δεν μπορεί να τη διαχειριστεί;
Αντί για αυξήσεις στα δημοτικά τέλη, απαιτούνται άμεσα:
🔻Καθαροί κανόνες και διαφάνεια στις προσλήψεις και στους ρόλους
🔻Τέλος στις «βαφτίσεις» εργατών σε επόπτες χωρίς διαφανή διαδικασία
🔻Σοβαρός επιχειρησιακός σχεδιασμός με καθημερινό προγραμματισμό δρομολογίων
🔻Έλεγχος και λογοδοσία σε όλα τα επίπεδα διοίκησης
🔻Στοχευμένη διεκδίκηση πόρων με συγκεκριμένο σχέδιο αξιοποίησης και όχι διαμαρτυρίες και πορείες
✅Γιατί η καθαριότητα δεν είναι θέμα δηλώσεων —
είναι θέμα διοίκησης, σχεδίου και δικαιοσύνης.
✍️Και μέχρι να αποδείξει η δημοτική αρχή ότι μπορεί να διοικήσει, καμία αύξηση τελών δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή.
Ανευθυνότητα – Αδιαφορία – Εγκατάλειψη!!!
Φίλιππος Οικονόμου
Δημοτικός Σύμβουλος Δήμου Πατρέων
Πάτρα Ενωμένη-Κώστας Σβόλης
