Δημόσιο: Αυξήσεις έως 300 ευρώ για 10.000 Υπαλλήλους
Αυξήσεις στις μηνιαίες αποδοχές τους, που αγγίζουν ακόμη και τα 300 ευρώ, αναμένεται να δουν περίπου 10.000 δημόσιοι υπάλληλοι. Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών προχωρά στην επέκταση της προσωπικής διαφοράς σε εργαζόμενους οι οποίοι, μέχρι σήμερα, εξαιρούνταν από το συγκεκριμένο καθεστώς.
Η σχετική πρόβλεψη περιλαμβάνεται στο άρθρο 53 του πολυνομοσχεδίου που βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση. Η ρύθμιση αφορά υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν από την 1η Απριλίου 2023 και μετά, σε συγκεκριμένες υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου. Με τη νέα αυτή διάταξη, οι εν λόγω εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα λήψης προσωπικής διαφοράς, η οποία θα μπορεί να φθάνει έως τα 300 ευρώ μηνιαίως. Πρόκειται για ένα μέτρο που επιχειρεί να περιορίσει τις μισθολογικές αποκλίσεις οι οποίες δημιουργήθηκαν τα τελευταία χρόνια μεταξύ υπαλλήλων των ίδιων υπηρεσιών.
Ποιοι φορείς και ποιες υπηρεσίες εντάσσονται στη ρύθμιση
Στους φορείς που εντάσσονται στη νέα ρύθμιση περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
-
Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών
-
Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης
-
Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ)
-
Ο Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων (ΕΟΦ)
-
Οι συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές
-
Η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ)
-
Η Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΑΔΗΣΥ)
-
Η Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων (ΕΕΕΠ)
-
Οι ρυθμιστικές αρχές Ενέργειας, Σιδηροδρόμων και Λιμένων
Η συγκεκριμένη δημοσιονομική παρέμβαση εκτιμάται ότι θα επηρεάσει θετικά έως και 10.000 υπαλλήλους, οδηγώντας σε αντίστοιχη ενίσχυση των μικτών μηνιαίων αποδοχών τους.
Αντιδράσεις στη Διαβούλευση: Παραμένουν οι μισθολογικές ανισότητες
Ωστόσο, η ρύθμιση αυτή δεν φαίνεται να κλείνει οριστικά το κεφάλαιο των μισθολογικών διαφορών στο Δημόσιο. Και αυτό γιατί για τους υπαλλήλους που υπηρετούν μεν στους ίδιους φορείς, αλλά είχαν διοριστεί ή μεταταχθεί πριν από την 1η Απριλίου 2023, εξακολουθούν να ισχύουν διαφορετικοί κανόνες ως προς την προσωπική διαφορά, χωρίς το πλαφόν των 300 ευρώ.
Το αποτέλεσμα είναι να διατηρούνται σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές μεταξύ εργαζομένων με τα ίδια ακριβώς καθήκοντα και προσόντα. Δεν είναι τυχαίο ότι στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης έχουν ήδη κατατεθεί δεκάδες σχόλια και ενστάσεις από υπαλλήλους, οι οποίοι υπογραμμίζουν ότι η νέα διάταξη δημιουργεί νέες αδικίες αντί να εξαλείφει τις υφιστάμενες.
Τι είναι η «Προσωπική Διαφορά» και πώς Λειτουργεί
Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε αρχικά με τον νόμο 4354/2015, ο οποίος εισήγαγε από την 1η Ιανουαρίου 2016 το ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο. Ο μηχανισμός αυτός σχεδιάστηκε με σκοπό να προστατεύσει τους υπαλλήλους που, λόγω των αλλαγών στο μισθολογικό καθεστώς, θα έβλεπαν μείωση στις αποδοχές τους σε σχέση με εκείνες που λάμβαναν έως το τέλος του 2015.
Στην πράξη, όμως, η προσωπική διαφορά λειτούργησε επί σειρά ετών ως «φρένο» στις μισθολογικές αυξήσεις. Κάθε αύξηση που προέκυπτε από τη μισθολογική ωρίμανση (π.χ. αλλαγή κλιμακίου) συμψηφιζόταν με το ποσό της προσωπικής διαφοράς. Ως αποτέλεσμα, χιλιάδες υπάλληλοι δεν έβλεπαν καμία ουσιαστική βελτίωση στο πορτοφόλι τους, παρά την πολυετή εξέλιξή τους στα μισθολογικά κλιμάκια.
Ακολουθήστε μας στις προτιμώμενες πηγές της Google:
