Επτά εργαζόμενες σε σχολή οδηγών στην Ισπανία δικαιώθηκαν δικαστικά, μετά την απόλυσή τους επειδή αντάλλασσαν προσβλητικά σχόλια για τον εργοδότη τους σε ιδιωτική ομάδα στο WhatsApp. Το Ανώτατο Δικαστήριο των Βαλεαρίδων έκρινε ότι οι απολύσεις ήταν άδικες, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στον ιδιωτικό χαρακτήρα των συνομιλιών και στον τρόπο με τον οποίο αυτές περιήλθαν στην κατοχή της επιχείρησης.
Η υπόθεση ξεκίνησε στα τέλη του 2021, όταν προέκυψαν διαφωνίες ανάμεσα στις εργαζόμενες και τη διοίκηση της σχολής σχετικά με το εργασιακό ημερολόγιο, τις αργίες και τις άδειες. Στο επίκεντρο της διαμάχης βρέθηκαν η 24η και η 31η Δεκεμβρίου, τις οποίες οι υπάλληλοι θεωρούσαν μη εργάσιμες ημέρες, βάσει της συλλογικής σύμβασης που ίσχυε για τις σχολές οδηγών.
Τα μηνύματα στην κλειστή ομάδα του WhatsApp
Στις 3 Δεκεμβρίου 2021 δημιουργήθηκε μια κλειστή ομάδα στο WhatsApp, στην οποία συμμετείχαν εργαζόμενες της επιχείρησης. Μέσα από τις συνομιλίες εξέφραζαν τη δυσαρέσκειά τους για τη συμπεριφορά του εργοδότη, χρησιμοποιώντας, μεταξύ άλλων, προσβλητικούς χαρακτηρισμούς τόσο για τον ίδιο όσο και για τη σύντροφό του και άλλες συναδέλφους τους.
Η υπόθεση πήρε διαφορετική τροπή όταν μία από τις συμμετέχουσες παρέδωσε στον εργοδότη το περιεχόμενο των μηνυμάτων. Η επιχείρηση αξιοποίησε τις συνομιλίες ως βάση για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων και τον Ιανουάριο του 2022 προχώρησε στην απόλυση επτά εργαζομένων.
Γιατί το δικαστήριο έκρινε άδικες τις απολύσεις
Οι εργαζόμενες προσέφυγαν στη Δικαιοσύνη. Το Πρωτοδικείο Εργατικών Διαφορών της Πάλμα, με απόφαση της 13ης Ιουνίου 2023, έκρινε ότι οι απολύσεις ήταν άδικες (improcedentes).
Στην κρίση του συνεκτίμησε ότι οι συνομιλίες πραγματοποιήθηκαν σε κλειστή ομάδα, στην οποία δεν συμμετείχε ο εργοδότης και για την οποία δεν υπήρχε πρόθεση να λάβει γνώση του περιεχομένου της. Η επιχείρηση άσκησε έφεση, ωστόσο το Ανώτατο Δικαστήριο των Βαλεαρίδων (TSJ Baleares) επικύρωσε την απόφαση με την υπ’ αριθμόν 198/2024 απόφαση, που εκδόθηκε στις 23 Απριλίου 2024.
Οι δικαστές έδωσαν έμφαση στην ιδιωτικότητα των επικοινωνιών, αλλά και στον τρόπο με τον οποίο αποκαλύφθηκαν τα μηνύματα και χρησιμοποιήθηκαν στη συνέχεια από την επιχείρηση.
Το απόρρητο των επικοινωνιών και τα προσωπικά δεδομένα
Στο σκεπτικό της απόφασης εξετάστηκε η προστασία του απορρήτου των επικοινωνιών, η εύλογη προσδοκία ιδιωτικότητας των συμμετεχουσών και η προστασία των προσωπικών τους δεδομένων.
Το γεγονός ότι μία εργαζόμενη αποκάλυψε τα μηνύματα στον εργοδότη δεν σήμαινε αυτομάτως ότι η επιχείρηση είχε δικαίωμα να τα χρησιμοποιήσει ως νόμιμη βάση για την απόλυση των συναδέλφων της.
Η υπόθεση αναδεικνύει τα όρια που υπάρχουν στη χρήση ιδιωτικών ψηφιακών συνομιλιών από τους εργοδότες στο πλαίσιο εργασιακών διαφορών. Δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι κάθε προσβλητικό μήνυμα σε μια ιδιωτική συνομιλία προστατεύεται αυτομάτως από εργασιακές συνέπειες, καθώς κάθε υπόθεση αξιολογείται με βάση τις ιδιαίτερες συνθήκες της.
Ακολουθήστε μας στις προτιμώμενες πηγές της Google:
