Η υπογραφή των δύο κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων για περίπου 20.000 εργαζομένους στα αρτοποιεία και 25.000 στα εργαστήρια ζαχαρωδών προϊόντων είναι αναμφίβολα θετική εξέλιξη.
Κάθε Συλλογική Σύμβαση είναι ένα ανάχωμα απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Αρκεί, βέβαια, μαζί με τα πανηγυρικά δελτία Τύπου να διαβάζουμε και τους μισθολογικούς πίνακες.
Η ΠΟΕΕΤ αναφέρει ότι οι νέες συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις 8% έως 12% πάνω από τον κατώτατο μισθό.
Ας δούμε, λοιπόν, τους αριθμούς.
Στη σύμβαση των εργαστηρίων ζαχαρωδών προβλέπονται από την 1η Απριλίου 2026 βασικοί μισθοί:
• 930 ευρώ για βοηθό και λαντζέρη,
• 940 ευρώ για πωλητή,
• 956 ευρώ για τεχνίτη.
Με τον νόμιμο κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ, η κλαδική διαφορά είναι 10, 20 και 36 ευρώ μικτά τον μήνα. Δηλαδή μόλις 1,1%, 2,2% και 3,9% πάνω από τον κατώτατο.
Επομένως, η γενική διατύπωση περί 8% – 12% δεν προκύπτει για έναν νεοπροσλαμβανόμενο από τους βασικούς μισθούς της σύμβασης. Εάν στον υπολογισμό προστίθενται τριετίες ή επιδόματα, αυτό πρέπει να λέγεται καθαρά, διότι δεν τα δικαιούνται όλοι.
Υπάρχουν ασφαλώς θετικές προβλέψεις: επίδομα προϋπηρεσίας 5% ανά τριετία έως 30% (που ούτως ή άλλως προβλέπεται και στον κατώτατο μισθό), επίδομα γάμου (που η ηγεσία της ΓΣΕΕ ισχυρίζεται ότι το έχει διασώσει και το λαμβάνουν άπαντες…), επίδομα σπουδών και προσαύξηση για τον αρχιτεχνίτη. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να τα υποτιμήσουμε. Δεν υπάρχει, όμως, και κανένας λόγος να παρουσιάζουμε τα 10 ευρώ πάνω από τον κατώτατο σαν μισθολογική απογείωση.
Υπάρχει επίσης ένα σημείο που απαιτεί άμεση διευκρίνιση. Ο λαντζέρης από ημερομίσθιο 38,92 ευρώ το 2025 -που αντιστοιχεί σε 1.011,92 ευρώ για 26 ημερομίσθια- εμφανίζεται το 2026 με μηνιαίο μισθό 930 ευρώ (;;;). Αν δεν πρόκειται για λάθος ή αλλαγή μονάδας υπολογισμού, προκύπτει ονομαστική μείωση περίπου 8,1%. Μια διορθωτική πράξη θα ήταν πολύ χρησιμότερη από ακόμη ένα πανηγυρικό δελτίο Τύπου.
Στη δε σύμβαση των αρτοποιείων οι αναγραφόμενοι βασικοί είναι 940–950 ευρώ. Εδώ, όμως, υπάρχει η ουσιαστική πρόβλεψη του άρθρου 6: οι συνολικές μηνιαίες αποδοχές δεν μπορούν να υπολείπονται των 26 νόμιμων ημερομισθίων εργατοτεχνίτη.
Με ημερομίσθιο 41,09 ευρώ, το κατώφλι διαμορφώνεται στα 1.068,34 ευρώ μικτά.
Αυτό είναι σημαντικό. Αρκεί να εφαρμοστεί σε κάθε επιχείρηση και να μην παραμείνει ένα ωραίο άρθρο που θα ανακαλύπτει ο εργαζόμενος μόνο όταν προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Και μια καθαρή κουβέντα για τη στάση της ΓΣΕΕ.
Η συνυπογραφή και η συμβολή στην επέκταση μιας κλαδικής σύμβασης είναι θεσμική υποχρέωση της κορυφαίας οργάνωσης των εργαζομένων. Δεν είναι χάρη προς τις Ομοσπονδίες ούτε λόγος επικοινωνιακής οικειοποίησης των αγώνων τους.
Η ηγεσία της ΓΣΕΕ έχει ήδη μιλήσει για «αυξήσεις άνω του 20%», προσθέτοντας σωρευτικά τις αυξήσεις μέχρι το τέλος του 2028, και για «σχεδόν μισό εκατομμύριο εργαζομένους», αθροίζοντας διαφορετικές συμβάσεις και κλάδους. Έχει μάλιστα χαρακτηρίσει όσους ασκούν κριτική «λαλίστατους αρνητές των πάντων».
Με όλο τον σεβασμό, η αριθμητική δεν είναι μεμψιμοιρία και η κριτική δεν είναι άρνηση.
Δεν είμαστε «αρνητές των πάντων». Είμαστε αναγνώστες των μισθολογικών πινάκων.
Όταν ο βασικός μισθός απέχει 10 ευρώ από τον κατώτατο, δεν μπορείς να ζητάς από τον εργαζόμενο να ενθουσιαστεί επειδή η αύξηση, αθροισμένη σε βάθος τριετίας, δημιουργεί έναν εντυπωσιακό τίτλο.
Η ΓΣΕΕ οφείλει να είναι το οργανωτικό, νομικό και διαπραγματευτικό στήριγμα των κλαδικών Ομοσπονδιών. Να διεκδικεί πραγματικές αυξήσεις, καθολική επέκταση και αυστηρό έλεγχο εφαρμογής των συμβάσεων. Να παλεύει για την επαναφορά της δυνατότητας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης να καθορίζει τον εθνικό κατώτατο μισθό.
Δεν αρκεί να εμφανίζεται ως «επικουρία» στις υπογραφές και ως επικοινωνιακός συνοδός σε υπουργικά βίντεο.
Χαιρετίζουμε, λοιπόν, τις δύο νέες συμβάσεις. Αναγνωρίζουμε τη σημασία τους και την προσπάθεια όσων διαπραγματεύτηκαν. Δεν θα βαφτίσουμε, όμως, κάθε σύμβαση «ιστορική» ούτε κάθε μικρή απόσταση από τον κατώτατο «μεγάλη μισθολογική επιτυχία».
Οι εργαζόμενοι χρειάζονται Συλλογικές Συμβάσεις με πραγματικές αυξήσεις, καθαρούς όρους, υποχρεωτική εφαρμογή και ουσιαστική συμμετοχή στην ανάπτυξη που οι ίδιοι δημιουργούν.
Γιατί μια Συλλογική Σύμβαση δεν κρίνεται από το μέγεθος του… Δελτίου Τύπου. Κρίνεται στο εκκαθαριστικό της μισθοδοσίας.
Δημήτρης Καραγεωργόπουλος
ΓΣΕΕ
Ακολουθήστε μας στις προτιμώμενες πηγές της Google:
